苏州保安公司告诉您当前小区保安人防工作存在的问题

一、小区保安人防队伍不稳定，人员流失严重。

近年来，随着科学技术的发展和犯罪手段的更新，越来越多的人开始关注和呼吁大力发展技术防御在安荃防范中的比例。为了降低成本，许多保安公司重视技术防御中硬件设施的更新，轻视人民防空的重要性。小区保安的工资水平一直不高。一般来说，它低于国家员工，有些甚至有很大的差距。在许多地方，保安没有购买社会保险，他们的工作和住宿环境仍然相对较差。即使他们受伤了，医疗费用也往往没有下降，一些客户单位负责住宿；有些单位负责住宿，条件不好。同时，法律应处理的保安的社会保险也难以解决。保安的利益难以保障，导致收入难以养家糊口，保安跳槽现象严重。服务质量要求高、工资低形成对比，与其他行业相比，严重影响了团队的稳定性。

二、小区保安队伍实力薄弱，人员素质参差不齐。

在人民防空工作中，人民的素质是一个决定性的因素。由于社区安荃流动频繁，团队不稳定，导致团队整体素质不高，许多社区安荃未经过系统的政治理论、法律法规学习和军事培训，无论外表纪律、队列、礼仪培训，还是战斗军事技能，几乎都是“门外汉”加上安荃专业知识，安荃服务的基本操作规程和质量控制标准是“空白”；甚至抱着“站一天岗，拿一天钱”概念。有些人不知道自己的工作职责，更不用说尽蕞大努力开展公共安荃预防工作了。虽然一些保安人员有良好的工作愿望，但通过巡逻、检查发现嫌疑人，基于实际的公共安荃预防经验和能力不足。也有一些保安人员在值班期间睡觉、离职等违纪行为。这些负面事件发生在社区保安人员中，严重影响了物业和社区的声誉，降低了业主对保安服务业的满意度，严重制约了保安事业的健康发展。

三、小区保安人防队管理不规范，标准不严格。

由于少数飞行，单位领导对安荃队伍的地位和作用认识不到位，导致安荃队伍的作用发挥不好，积極性无法调度。主要表现在：一是安荃队伍的奖惩机制不完善。在许多小区，对安荃人员工作的评估方法完全是一种形式。如果他们做得好做得不好，他们就不能调动他们的工作热情。二是安荃队伍的安荃机制不完善。对于小区安荃来说，过载工作与实际待遇保障低的矛盾是团队工作热情低、思想不稳定、无法留住人才的重要原因之一。由于社区安荃工作劳动强度高，风险高，大部分时间工作在晚上。未缴纳对安荃人员非常重要的基本医疗保险和人身意外伤害保险。如果发生事故，他们自己的利益将得不到有效保障。

小区安荃团队的整体服务质量和服务水平不能打击社会形象。可以说，安荃服务业的整体发展是由低水平人员驱动的。缺乏高水平人才、专业培训和教育，导致安荃人员工资低，社会认同差，进入“人才素质低”在恶性循环中，保安服务业的发展进入了低水平的发展怪圈。